الفوسفات تطبق بروتوكولا وقائيا لديمومة العمل على موظفيها

صراحة نيوز –  قررت شركة مناجم الفوسفات الأردنية، عدم السماح للعاملين الذين لم يتلقوا الجرعة الاولى من مطعوم كورونا، ولم يسجلوا على المنصة الخاصة به، الدخول لأي من مواقع عمل ومرافق الشركة اعتبارا من السابع من الشهر الحالي.
واكدت في تعميم لها، اليوم الاربعاء، على مواقع العمل المختلفة، والشركات التابعة لها والحليفة، أن أي عامل لم يتلق الجرعة الأولى للمطعوم، أو لم يسجل على المنصة الخاصة بالمطعوم، سيعتبر متغيباً عن دوامه دون عذر وتطبق عليه الإجراءات القانونية اللازمة.
وجاء التعميم في إطار الاجراءات الوقائية التي اتخذتها الشركة للوقاية من فيروس كورونا، وحرصاً على صحة وسلامة جميع العاملين وللمحافظة على استمرارية وديمومة العملية الإنتاجية في جميع مواقع العمل، وانسجاما مع التوجهات الحكومية لفتح مختلف القطاعات، والزامية تلقي المطاعيم.
ودعت الشركة بموجب التعميم، جميع العاملين إلى تقديم ما يثبت تلقيهم المطعوم سواء بجرعة، أو بجرعتين، وتسجيلهم على المنصة لتلقي المطعوم، وإرسال ذلك للمدراء المعنيين، لغايات السماح لهم بالدخول إلى مواقع العمل ومرافق الشركة المختلفة، قبل نهاية دوام يوم الثلاثاء 13 الشهر الحالي، وبخلاف ذلك يعتبر العامل متغيباً عن العمل وتطبق عليه أحكام نظام الموارد البشرية لعام 2015 وتعليماته.
وكانت الشركة، قد حرصت على تطبيق جملة من الإجراءات الوقائية والاحترازية في إطار الجهود الوطنية المبذولة لمكافحة الفيروس.
كما أعدت الشركة دليلا إرشاديا شكل خارطة طريق للتعامل مع الجائحة، تضمن التعريف بالفيروس وكيفية انتشاره، والتدابير اللازم اتباعها للوقاية منه، والإجراءات التي اتخذتها للتعامل مع الجائحة والوقاية من الإصابة بالفيروس.
وشكلت الشركة لجنة مركزية برئاسة الرئيس التنفيذي لمتابعة الإجراءات الوقائية التي اتخذتها الشركة في المواقع كافة، وضمت مديري إدارة الموارد البشرية، وإدارة تطوير الأداء وضمان الجودة، وإدارة المخاطر، ودائرة الخدمات الطبية، والعلاقات العامة ورئيس اللجنة النقابية فرع عمان.
ونفذت الشركة حملات مكثفة للتوعية والتثقيف، وإعداد نشرات توعوية ولوحات إرشادية وتحذيرية للوقاية من الفيروس، وتوزيعها على العاملين ومواقع العمل المختلفة والمجتمع المحلي، إضافة إلى تنفيذ زيارات ميدانية للقاء اللجان الفرعية في المواقع، للاطلاع على التطبيق الفعلي لإجراءات الوقاية، ومدى الالتزام بها، وتفعيل العمل عن بعد لمن تسمح طبيعة عمله بذلك.